阿右旗税务局：“五抓五促”提升“五力”加强政治机关建设

 阿右旗税务局积极开展“抓党建 强业务 增活力 促发展”为主题的政治机关建设活动，竭力做好“党建+”文章，探索搭建“党委领导、学用结合、党建引领、责任落实、监督考核”一体的政治机关建设体系总框架，推动政治机关建设向深向实。

抓党建促规范，提升引领力。强化组织领导。按照“统分结合抓谋划、上下联动抓渗透、内外互补抓落实”的思路，完善优化党建工作领导小组，定期研究部署推进党建工作，形成年初部署-逐项执行-年底总结的良性循环机制。规范党内政治生活。全面落实“三会一课”、领导干部双重组织生活、民主评议党员等制度，持续开展重温入党誓词、重访红色圣地等活动，不断增强党内生活的吸引力和实效性。严格党员管理教育。坚持教育、管理、监督、服务相结合，将严的要求落实到党员教育管理全过程，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，做好党员发展工作，不断为党组织增添新鲜血液。

抓学习促素质，提升内动力。坚持分人分类学。着眼于职责所需，分层次、分目标开展素质补差学习和培训，抓好“基础性、应用性、前沿性、博览性”的学习，不断拓宽思路、开阔视野，让每名干部都达到政治强、业务精的标准，成为加强政治机关建设的“行家里手”。融入习惯经常学。进一步建强建好党建文化阵地、阅览室、文化室等阵地，倡导党员干部每天开展半小时“微学习”，常态化开展“微党课、微朗读、微故事、微分享”的学用活动，用好“学习强国”“学习兴税”等网络平台，推动理论武装成为党员干部的精神追求和生活习惯。结合实践锻炼学。坚持在履职尽责中锻炼干部、在急难险重任务中锤炼干部，在攻坚克难中提升干部的政治能力。

抓统筹促协调，提升推动力。统筹抓好具体业务与全局工作的关系。强化机关干部“一盘棋”和“分工不分家”的观念，通过月点评、季总结等方式，明确阶段工作重点，加强协调配合，防止“抢道撞车”“摩擦扯皮”。统筹抓好强自身与带下级的关系。政治机关是一个纵向有机整体，领导干部在抓好自身建设的同时，积极主动担当起督促指导干部的责任。通过传帮带、师徒结对等方法，加强对一般干部的培养，积极为干部排忧解难，最大限度形成纵向合力。统筹抓好完成任务与提升素质的关系。旗局党委牢固树立当一届领导，负几代责任的意识，在人才培养、风气建设等方面不搞“短期行为”。深入推进税务青年工作高质量发展三年行动计划，努力在人才智力方面，为政治机关长远建设积攒后劲。

抓队伍促带动，提升凝聚力。注重队伍人才建设。着重把人才的“训”和“用”统一起来，持续深化练兵比武和数字人事“两测”工作，努力培养一批专业骨干、岗位能手等复合型人才。注重实施梯次培养。着重发挥“党建基地+示范引领+教育警示”的教育引领作用。完善青年干部“选、育、管、用”全链条培养机制，健全完善年轻干部培养选拔常态化机制，打造年轻干部“蓄水池”。注重激发干部活力。坚持以思想政治工作为抓手，始终秉承“严管+厚爱”的理念，大力推行“健康生活 快乐工作”，实施“兴文化、聚人心、提素质、激活力”系列举措，每月开展一次文体活动，以良好环境栓心留人，激发干部干事创业活力。坚持制度管人管事。梳理并完善制定关于干部管理等方面的工作制度及管理办法，逐步形成“运作以标准、过程可监控、结果能评估、效能易考核、改进有目标”的闭环管理模式。实施干部关爱激励工程，加强干部特别是青年干部的教育管理监督，多管齐下推动干部队伍管理工作走深走实。

抓作风促落实，提升执行力。严明政治纪律政治规矩。把严守政治纪律和政治规矩摆在纪律建设首位，时常教育引导党员干部强化自我约束，自觉规范“八小时之外”的政治言行。纠治形式主义官僚主义。持续落实中央八项规定及其实施细则精神，树立“讲政治、作表率、求实效、争一流”工作标准，深化纠治“四风”、巩固作风大转变行动成果。严格落实监督执纪问责，常态化开展党规党纪宣传教育和政德加分教育，通过参观廉政教育基地、通报典型违纪违法案例、观看警示教育片等，筑牢党员干部拒腐防变的思想堤坝。